Роль мотивации в формировании кадрового резерва руководителей учреждения высшего образования

Abstract

Рассматривается актуальность работы с кадровым резервом руководителей. Обосновывается необходимость мотивации в его формировании. Изучается необходимость нематериальной мотивации кадрового резерва в учреждении высшего образования. Приводятся результаты исследования по подбору кадрового резерва руководителей и анализ стажа и возраста резервистов на примере Белорусского государственного университета транспорта. Предлагаются авторские рекомендации по дальнейшему совершенствованию системы кадрового резерва руководителей в данном учреждении образования с учетом мотивации. = The article considers the relevance of work with the staff reserve of managers. The need for motivation in the formation of the personnel reserve is substantiated. The urgency of non-material motivation of the personnel reserve in the institution of higher education is considered. The data of research on selection of a personnel reserve of heads and the analysis of the experience and age of reservists on the example of the educational establishment «Belarusian State University of Transport» are given. Recommendations are given for the further improvement of the system of the personnel reserve of managers in the institution of education under consideration, taking into account the motivation.