Служебная карьера как фактор обеспечения развития кадров органов внутренних дел

Abstract

Рассматриваются вопросы, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел. Анализируются такие понятия, как «развитие кадров» и «служебная карьера». Определены общие и особенные признаки данных понятий, показана их взаимосвязь и связь с формированием кадров. Проведен анализ научных подходов к сущности служебной карьеры. Показаны особенности карьеры сотрудников органов внутренних дел, ее отличие от должностного и служебного роста. Дается авторское определение служебной карьеры сотрудников органов внутренних дел. = In the article the questions connected with the service in law-enforcement bodies are considered. Such concepts, as ‘development of the staff’ and ‘service career’ are analyzed. The general and especial attributes of given concepts are certain, their interrelation and connection with formation of the staff is shown. The analysis of scientific approaches to essence of service career is done. Features of career of employees of law-enforcement bodies, its difference from official and service growth are shown. Author's definition of service career of employees of law-enforcement bodies is given.