Административно-правовой институт ротации руководящих кадров в системе органов внутренних дел

Abstract

Исследуются понятие, правовая природа, цели, задачи и признаки ротации руководящих кадров как составного элемента теории управления персоналом и государственной службы. Анализируется современное состояние, рассматриваются перспективы развития данного административно-правового института в системе органов внутренних дел. По результатам сравнительно-правового анализа нормативного установления института ротации на законодательном уровне в государствах – участниках СНГ (Россия, Казахстан, Таджикистан) выделяются типичные критерии, являющиеся основой построения механизма закрепления и реализации института ротации в правоохранительной службе. Предлагаются конкретные меры административно-правового характера, направленные на нормативное закрепление и использование института ротации кадров в системе органов внутренних дел. = The concept, the legal nature, the purposes, tasks and signs of rotation of the managerial personnel as component of the theory of human resource management and public service are investigated. The current state and the prospects of development of this administrative and legal institute in the system of law-enforcement bodies are analyzed and considered. By results of the comparative and legal analysis of standard establishment of institute of rotation at the legislative level in the State Parties of the CIS (Russia, Kazakhstan, Tajikistan) the typical criteria which are a basis of creation of the mechanism of fixing and realization of institute of rotation in law-enforcement service are distinguished. The concrete measures of administrative and legal character directed to standard ^ixing and use of institute of turnover of staff in the system of law-enforcement bodies are proposed.