Целевые приоритеты деятельности руководителя органов внутренних дел: организация исследования и типология

Abstract

Рассматриваются целевые приоритеты руководителей как системообразующий элемент процесса формирования индивидуальной управленческой концепции. Основное внимание уделено результатам пилотажного интервью и анкетного опроса, выявившего параметры формированности/несформированности данной концепции, ключевым из которых выступает либо системная конкретизация, либо фрагментарность представлений о сути предстоящей управленческой деятельности. Акцентируется внимание на том, что руководителей со сформированной концепцией отличает системность подхода, взаимосогласованность целевых приоритетов, конкретность представлений будущего результата деятельности. = The article discusses the target priorities of managers as a system-forming element of the process of forming an individual management concept. The main attention is paid to the results of the pilot interview and the questionnaire survey, which revealed the characteristics of the formation / lack of formation of this concept, the key of which is either systemic specification or fragmentation of ideas about the essence of the upcoming management activity. Managers with a developed concept are distinguished by a systematic approach, mutual consistency of targets, priorities and concreteness of future performance.