Минимальный возраст субъекта для заключения трудового договора

Abstract

Рассматривается значение трудового договора как формы трудовых правоотношений. Отмечается преимущество трудового договора в гарантированности права и законных интересов работающего. Анализируется возраст для заключения трудового договора в различных государствах. Рассматривается возраст для заключения трудового договора в соответствии с международно-правовыми стандартами, а также условия возможного заключения трудового договора с несовершеннолетними. На основании проведенного анализа международных актов, нормативных правовых актов различных стран предлагается внесение изменений и дополнений в законодательство Республики Беларусь о труде. = The importance of the employment contract as a form of labor legal relations is considered. It is noted that it is the labor contract that best guarantees the rights and legitimate interests of the worker. The age of the conclusion of the employment contract in different states is analyzed. The age of the conclusion of an employment contract in accordance with international legal standards, the conditions under which a labor contract with minors can be concluded, is considered. Based on the analysis of international acts, normative legal acts of various countries, it is proposed to introduce amendments and additions to the legislation on labor in the Republic of Belarus.