Психологический фактор и формирование кадрового резерва руководителей учреждения высшего образования

Abstract

Рассматривается актуальность инновационных преобразований в сфере транспортной отрасли. Обосновывается значимость психологического фактора в деятельности руководителей и специалистов, работающих в учреждении высшего образования. Приводятся результаты психологического исследования по подбору и оценке кадрового резерва руководителей на примере отдельного учреждения образования. Предлагаются рекомендации по дальнейшему совершенствованию системы кадрового резерва руководителей. = The article considers the relevance of innovative transformations in the transport sector. The importance of the psychological factor in the activity of managers and specialists working in the establishment of higher transport education is substantiated. The data of the research on the selection and assessment of the personnel reserve of managers on the example of the establishment of the Belarusian State University of Transport are given. Recommendations are given for further improvement of the system of personnel reserve of managers in the educational institution under study.