Штабная культура как необходимый компонент профессиональной культуры сотрудника органов внутренних дел

Abstract

Рассматриваются различные научные подходы к определению понятия, содержания и структуры (в разрезе органа управления и отдельного сотрудника) штабной культуры в органах внутренних дел как части профессиональной культуры. Аргументируется вывод, что повышение качества и эффективности штабной культуры является важнейшим условием совершенствования управления ОВД в аспекте их целевого назначения – поддержания общественного порядка, противодействия преступности и качественной реализации управленческих функций. Доказывается неправомерность ограничения содержания штабной культуры рамками только составления документов, равно как и отождествления ее полностью с профессиональной культурой. Предлагаются авторское определение понятия «штабная культура в ОВД» и конкретные меры административно-правового характера, направленные на нормативное закрепление определения понятия, структурных элементов, регулирования общих и прикладных вопросов формирования, поддержания и развития штабной культуры в ОВД. = Various scientific approaches to the definition of the concept, content and structure (in terms of administrative body and an individual officer) of staff culture in internal affairs bodies as a part of professional culture are considered. It is proven that improving the quality and ef[iciency of staff culture is the most important condition for improving internal affairs management in terms of their main functions – maintenance of public order, combating crime and qualitative implementation of management functions. It is stated that it is unlawful to limit the content of staff culture to drafting of documents as well as to equate it with professional culture. The author ‘s definition of the concept of “staff culture in internal affairs agencies” and concrete measures of an administrative and legal nature aimed at normative consolidation of the definition of the concept, structural elements, regulation of general and applied issues of formation, maintenance and development of staff culture in the internal affairs agencies are proposed.