Человеческие ресурсы — ключевой элемент системы обеспечения устойчивого функционирования органов внутренних дел

Abstract

Проводится содержательный анализ общих и атрибутивных особенностей, количественно-качественных характеристик, генетической и социальной структур человеческого ресурса, в том числе его интеллектуальных активов, на основе которых формулируется авторское определение понятия «человеческие ресурсы ОВД». Обосновывается вывод о том, что сохранение государственно-управленческого подхода (в понимании, что человек – это штатная единица, инструмент реализации возложенных на ОВД задач и функций) порождает недостатки в реализации кадровой функции, и, как следствие, в оперативно-служебной деятельности. Излагается авторское видение необходимости переосмысления значения и роли человеческих ресурсов как ключевого фактора обеспечения функционирования ОВД с позиции социокультурного подхода, отражающего диалектический и взаимообусловленный характер функционирования ОВД и развитие профессионально-квалификационных качеств, а также состояния личных и групповых интересов сотрудников. Предлагаются конкретные организационно-правовые меры по совершенствованию системы управления (в аспекте сохранения, эффективного использования, развития) человеческими ресурсами ОВД, основу которых составляет организационная культура. = A meaningful analysis of the general and attributive characteristics, quantitative and qualitative characteristics, genetic and social structure of the human resource, including its intellectual assets, is carried out, on the basis of which the author’s definition of the concept of “human resources of law enforcement agencies“ is formulated. It is concluded that the preservation of the state-management approach (is meant that a person is a regular unit, an instrument for the implementation of tasks and functions placed to the Agencies of Internal Affairs) creates shortcomings in the implementation of the human resource function, and as a result, in operational activities. Is expressed the author’s vision of the need to rethink the meaning and role of human resources as a key factor in ensuring the functioning of the law enforcement agencies from the point of view of a socio-cultural approach, reflecting the dialectical and mutually agreed nature of the functioning of the law enforcement agencies and the development of professional qualities, as well as the personal and group interests of employees. Specific legal and institutional measures are proposed to improve the management (in terms of conservation, effective use, development) of human resources of Agencies of Internal Affairs, the basis of which is the organizational culture.