Типологический анализ индивидуальной управленческой концепции руководителей в системе органов внутренних дел

Abstract

Осуществлен типологический анализ индивидуальной управленческой концепции руководителей в системе органов внутренних дел, а также анализ типологических подходов различных авторов, позволивший сделать вывод о том, что базовым типологическим критерием выступают цели и содержание управленческой деятельности. Обосновывается положение о степени системности как базовом критерии типологизации индивидуальных концепций. В соответствии с этим критерием разнообразные индивидуальные управленческие концепции могут быть расположены в континууме "системная – фрагментарная". Между двумя этими полюсами располагаются разнообразные варианты концепции. Кроме степени системности к важным типологическим критериям следует отнести приоритетность той или иной управленческой функции, мотивационную основу управленческой деятельности, ценностно-целевую ориентацию = The typological analysis of the individual managerial concept of managers in the system of internal affairs bodies, as well as the analysis of typological approaches of various authors, has been carried out, which allowed us to conclude that the basic typological criterion is the goals and content of managerial activity. The article substantiates the position on the degree of consistency as a basic criterion for the typologization of individual concepts. According to this criterion, a variety of individual management concepts can be located in the continuum “systemic – fragmentary”. Between these two poles there are various versions of the concept. In addition to the degree of consistency, important typological criteria should include the priority of a particular managerial function, the motivational basis of managerial activity, value-target orientation.